国内有哪些人力资源管理专业好的大学？

小编今天整理了一些国内有哪些人力资源管理专业好的大学？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、国内有哪些人力资源管理专业好的大学？
• 2、大学读哪些专业可以往人力资源管理方面的职业发展
• 3、人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程

国内有哪些人力资源管理专业好的大学？

在中国，有许多大学都设有人力资源管理专业，以下是一些在这个领域表现优秀的大学：
北京大学：北京大学的人力资源管理专业是中国最早设立的专业之一，其教学和研究水平在全国乃至全球都有很高的声誉。该专业的课程设计全面，涵盖了人力资源战略、组织行为、员工关系、薪酬福利等多个方面，旨在培养具有国际视野和创新能力的高级人力资源管理人才。
清华大学：清华大学的人力资源管理专业也是全国顶级的。该专业的课程设置注重理论与实践的结合，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。此外，清华大学还与多家企业建立了合作关系，为学生提供了丰富的实践机会。
上海交通大学：上海交通大学的人力资源管理专业以其严谨的教学风格和实践导向的教育理念而受到广泛赞誉。该专业的课程设置注重培养学生的分析和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。
中山大学：中山大学的人力资源管理专业是广东省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的实际操作能力，学生可以通过实习、模拟演练等方式，提高自己的人力资源管理技能。
南京大学：南京大学的人力资源管理专业是江苏省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的理论知识和实践技能，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。
武汉大学：武汉大学的人力资源管理专业是湖北省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的理论知识和实践技能，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。
以上这些大学的人力资源管理专业都有着严谨的教学态度和丰富的教学资源，能够为学生提供全面的教育和培训，帮助他们在人力资源管理领域取得成功。

大学读哪些专业可以往人力资源管理方面的职业发展

1、工商管理专业培养具备管理、经济、法律知识及积极创新、快速反应、善于沟通的能力，能在工商企业尤其是跨国公司及政府部门从事生产、财务、人力资源、营销、战略等管理工作或会计、审计管理工作的工商管理各级专门人才。

2、电子商务专业培养面向21世纪的知识（网络）经济建设，适应全球化市场竞争环境且具备良好的英语、计算机与网络技术、管理、经济及金融贸易等方面知识与能力，能在工商企业、专业领域及相关管理部门从事电子商务运作管理及相关教学与科研工作的高级电子商务专门人才，以满足社会及工商企业对电子商务专门人才的教育需要

3、国贸专业培养系统掌握经济学基本原理和国际经济的基本理论与技能,了解当代国际经济贸易的发展现状,熟悉通行的国际经贸规划与惯例,能在涉外经贸领域从事实际业务操作、管理、调研和宣传策划工作的高级人才。
本专业的学生毕业后,可以到政府机关、国民经济综合部门从事对外贸易政策研究和管理工作,到工商企业、外经贸企业、合资企业及银行的国际业务部门从事进出口业务、市场营销、跨国经营管理等工作, 到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作。

4、行政管理专业培养具有坚实的政治学、经济学、社会学、法学等方面的人文社会科学基础与现代管理科学等方面的基本理论和知识，接受公共政策和公共管理的基本技能训练，掌握现代公共管理理论、技术与方法，具备政治辨别、有效决策、政策执行、组织协调、领导服务、创新应变的基本能力，成为能从事政府部门、企事业单位、NPO、NGO以及其他公共部门的行政管理、组织管理、资源管理、政策管理、企业治理、教育管理、社区管理等方面的工作，以及高等教育教学研究方面的高素质、复合型的高级专门人才。

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人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程

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人力资源管理专业需要学习课程有：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业学哪些课程
人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法;专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。
人力资源管理专业课程有：
1. 管理类学科。
例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。
2. 法律法规类学科。
例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学等课程。
3. 经济财会类学科。
例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理等课程。
4. 数学类学科。
例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论等课程。
5. 计算机类学科。
例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础等课程。
6. 心理类学科。
例如管理心理学和组织行为学等课程。
7. 大学生通用学科。
例如：思想道德修养、心理健康等课程。
人力资源管理专业需要具备哪些能力
1. 人力资源管理专业需要具备电脑操作技能：熟练操作office软件(word，excel，powerpoint)
2. 人力资源管理专业需要具备基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。
3. 人力资源管理专业需要具备学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的课程学习能力才能满足HR工作需要。
4. 人力资源管理专业需要具备亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余。

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