为什么中国有两个“中国矿业大学”？

小编今天整理了一些为什么中国有两个“中国矿业大学”？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、为什么中国有两个“中国矿业大学”？
• 2、请问，南京理工大学重点实验室的工程热物理专业，学出来是做什么的？和动力学院的同名专业有何区别？
• 3、为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？

为什么中国有两个“中国矿业大学”？

中国有两个同名的“中国矿业大学”，它们分别位于北京和徐州。这主要由于历史上的原因：

1、中国矿业大学(北京)的前身是成立于1909年的京师铸造学堂矿冶系，后更名为北京矿学院。1952年，北京矿学院与其他几所学校合并组建成立北京科学技术大学。1993年，北京科学技术大学矿冶工程系独立办学，成为现在的中国矿业大学(北京)。

2、中国矿业大学(徐州)的前身是成立于1950年的华东工学院矿山系，后升格为华东工学院矿山工程学院。1993年，该学院从华东工学院独立出来，建立中国矿业大学(徐州)。

3、由于历史原因，这两个学校都是从原有的矿业工程学科发展而来，所以在1993年分别独立建校时，都采用了“中国矿业大学”这个名字。虽然两个学校的前身和发展历史不同，但因为同样起源于矿业工程学科，所以有部分相同的办学传统和学科方向。

4、这两个学校虽然同名，但实际上是两个独立的高校，分属北京和江苏两地。它们在办学理念、专业设置、师资队伍等方面都存在差异。Students在报考和就读时要注意区分这两个学校，选择符合自己兴趣的学校和专业。

国有两个同名的“中国矿业大学”，这主要是因为这两个学校都发源于矿业工程学科，并在1993年独立建校时采用了相同的校名。但实质上，它们是两个独立的高校，在具体办学方面还是存在较大差异的。所以，学生在选择和报考时，一定要注意区分这两个学校，以免产生混淆。

解析中国矿业大学（北京）与中国矿业大学（徐州）

1、中国矿业大学（北京）的学科立足于矿业工程，但也涉及材料、地质与地球科学、机械工程等领域。该校以工科为主，是一所理工科综合性大学。它的专业设置较为完整，有矿业工程、采矿工程、矿物加工工程等传统专业，也有新材料、环境工程与管理等新兴专业。在科研方面也较为活跃，对矿业工程技术的发展作出过一定贡献。

2、中国矿业大学（徐州）的学科方向较为集中，主要是围绕采矿工程与技术开展教学与科研。该校规模较小，专业设置相对单一，以采矿工程和相关专业为主。但在采矿工程领域有较高的学术影响力与技术实力，在行业内有较高的知名度和人才培养质量。近年来，该校也在努力拓展学科方向，但发展速度还较为稳定。

3、两校的其他差异还体现在地理位置、校园环境以及办学历史等方面。总体来说，中国矿业大学（北京）规模更大、综合实力更强、发展更快，而中国矿业大学（徐州）则专业更精、技术更强、品牌更高，两者在办学理念和定位上也有一定差异。

请问，南京理工大学重点实验室的工程热物理专业，学出来是做什么的？和动力学院的同名专业有何区别？

南理是一所很强悍的学校，所以你毕业后不用担心工作的问题，工程热物理主要研究是传热传质的问题。上研究生学的是一种能力，具体你学的是什么内容要看你的导师研究方向了。虽然你的导师是工程热物理的，但是他也有很多别的方向，他让你干什么你就得干什么。动力学院是专硕，也不错。

为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？

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亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。

给你几点建议参考，作为过来人。

1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。

当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。

又比如是你学的是中文，你可以找新闻类的编辑，你也可以找新媒体运营，文案等工作。

2.你的第一份工作，你一定要找一份自己相对来说比较热爱的工作。因为热爱，才是你能坚持下去的理由。

很多人一份工作一干很多年，因为在同行面前更有竞争力，但更多地是坚持，和热爱。如果做不到喜欢，坚持一份工作那么久，随时都会放弃，这样会离你的目标越来越乱。

3. 毕业面对的是失业，这个话的本意并不是字面上的意思。

它更多地是想告诉现在的毕业生。现在的工作是多元化的，不再局限于小时候大家理想中的教师，医生，科学家这些高大上的理想，还有很多其他的岗位，比如说医院除了医生，还有护士，还有管理行政的，还有后勤人员，等等多元化岗位。 育藤网

还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。

比如有些同学学的是数控方面的专业，但是她英语好，她应聘的公司是外企，那她的附加值就高了，被录取的机会也就大了，工资有的也会相应的提高。

因为每个公司的HR都要从自己公司的利益出发，怎么样低成本的为公司挑到更合适的人员。

4. 找工作也是需要合适的机会的，但机会总是留给又准备的人。

你提到说，找工作到处碰壁，这个是很正常的，毕竟每年毕业的人数越来越多。国家每年在毕业季都会给大家说，要缓解就业压力，这真的是国情，一点都不是虚的。

被人拒绝也不是什么丢人的事，何况是被HR。你要多留意，善于从他们的回答中知道自己的定位，知道自己的优缺点。他们每天要看无数的人，给你提一点两点建议，那都是你下次面试的经验。

5. 很多好公司，上面要求必须是985或211高校的大学生，你可能找到的是全国几十强这种大公司吧。

门槛高，是很多大企业的通病。因为公司大，来应聘的人会很多，为了公司的成本，他们必须设置这些门槛。

从公司的久远看，他们更希望自己的员工各方面都素质高，好管理，来促进公司的管理和成长，这个是没有办法的事情。

其实公司规模的大小，对个人发展来说，各有千秋。小公司对个人来说更加容易成长，对各方面能力的提高空间更大。

等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。

作为应届生，进入公司，一定要多看多学，只要你足够有才，足够努力。未来的路，绝对是一条希望之路。

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